22 décembre 2024

Utile:

Contrôle Privé des arrêts de travail et contre-visite médicale:

Pour lutter contre les arrêts de travail abusifs

www.controles-secu.fr

Banques de données:

www.concurrence-deloyale.info

www.le-nouveau-divorce.info

Investigations dans le domaine des oeuvres d'art:

www.investig-art.com


INFO DIVORCE: Divorcé de France

www.ddf.asso.fr

 Avocats

Dominique FERRANTE, Avocate à Paris
Droit de la famille
www.ferranteavocat.com

Gérard HAAS, Avocat à Paris
Droit de la propriété intellectuelle - Droit informatique
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Pascal KOERFER, Avocat à Paris et Versailles
Droit des personnes
www.bkpavocat.com

Hugues LETELLIER, Avocat à Paris
Droit et fiscalité du patrimoine - Fiscalité internationale
www.hohl-avocats.com

Thibault de MONTBRIAL, Avocat à Paris
Droit pénal des affaires - Droit pénal général - Diffamation - Droit à l'image
www.montbrialavocats.fr 

Philippe RAYMOND, Avocat à Paris
Non concurrence - Droit social
ph.raymond@prk-avocats.com

Francis TARTOUR, Avocat à Paris
Droit de la famille - Droit social
www.cabinetsimoniantartour.com

Denis DEL RIO, Avocat au Barreau de Nice
Droit Pénal & droit du travail
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 Consultants

SRCF Stratégies pour la Résolution des Conflits Financiers
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Expert en Ecritures près de la Cour d'Appel de Paris et Graphologue.
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Le Détective face aux arrêts de travail
Eric Quénet

La plupart de nos clients contactent l’agence d’investigation lorsqu’un arrêt de travail survient concomitamment à un conflit employeur /employé.

Le but de nos investigations est d’établir en toute impartialité la réalité de la situation prétendue par l’employeur, et le cas échéant d’en établir la preuve, notamment par la coordination de constat d’huissier confirmant les conclusions de l’enquête.

La préoccupation majeure du cabinet d’investigation est d’effectuer cette enquête tout en respectant la vie privée du salarié. C’est pourquoi seuls les éléments liés à un caractère professionnel sont susceptibles d’être constatés et mentionnés dans le rapport.

On constate une jurisprudence très évolutive en la matière : pafois en faveur du salarié mais actuellement plutôt en faveur de l’employeur. Et il ne faut pas perdre de vue que l’objectif premier de l’investigation est d'établir la nature des griefs susceptibles d’être utilisés lors de la procédure prud’homale.
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