La plupart de nos clients contactent l’agence d’investigation lorsqu’un arrêt de travail survient concomitamment à un conflit employeur /employé.

Le but de nos investigations est d’établir en toute impartialité la réalité de la situation prétendue par l’employeur, et le cas échéant d’en établir la preuve, notamment par la coordination de constat d’huissier confirmant les conclusions de l’enquête.

La préoccupation majeure du cabinet d’investigation est d’effectuer cette enquête tout en respectant la vie privée du salarié. C’est pourquoi seuls les éléments liés à un caractère professionnel sont susceptibles d’être constatés et mentionnés dans le rapport.

On constate une jurisprudence très évolutive en la matière : pafois en faveur du salarié mais actuellement plutôt en faveur de l’employeur. Et il ne faut pas perdre de vue que l’objectif premier de l’investigation est d'établir la nature des griefs susceptibles d’être utilisés lors de la procédure prud’homale.